| dc.contributor.author | Janah, Ulpa Nurul | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T08:49:49Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-06T18:14:05Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T08:49:49Z | |
| dc.date.available | 2020-03-06T18:14:05Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/983 | |
| dc.description | Dalam penelitian ini yang menjadi latar belakang permasalahannya adalah pelaksanaan promosi jabatan tidak berdasarkan prinsip profesionalisme, indispliner pegawai, serta kurang optimal kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana promosi jabatan dan disiplin kerja berdampak terhadap kinerja pegawai.
Objek penelitian ini adalah pegawai PT. Jamkrida Jawa Barat jumlah 70 responden menggunakan teknik sensus. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi.
Promosi jabatan (X1) dan disiplin kerja (X2) berdampak pada kinerja pegawai (Y) sebesar 74,6%. Hasil menunjukkan bahwa promosi jabatan, disiplin kerja, dan kinerja pegawai di PT. Jamkrida Jawa Barat pada kategori cukup. PT. Jamkrida Jawa Barat sebaiknya mengoptimalkan proses promosi jabatan dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai. | en_US |
| dc.description.abstract | Ulpa Nurul Janah - NPM : A10140227 ;
Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si.
Dalam penelitian ini yang menjadi latar belakang permasalahannya adalah pelaksanaan promosi jabatan tidak berdasarkan prinsip profesionalisme, indispliner pegawai, serta kurang optimal kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana promosi jabatan dan disiplin kerja berdampak terhadap kinerja pegawai.
Objek penelitian ini adalah pegawai PT. Jamkrida Jawa Barat jumlah 70 responden menggunakan teknik sensus. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi.
Promosi jabatan (X1) dan disiplin kerja (X2) berdampak pada kinerja pegawai (Y) sebesar 74,6%. Hasil menunjukkan bahwa promosi jabatan, disiplin kerja, dan kinerja pegawai di PT. Jamkrida Jawa Barat pada kategori cukup. PT. Jamkrida Jawa Barat sebaiknya mengoptimalkan proses promosi jabatan dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai. FULLTEXT https://ponselharian.com/Dt5z4Z | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02178 | |
| dc.subject | Promosi | en_US |
| dc.subject | Disiplin | en_US |
| dc.subject | Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.title | Dampak Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. X Jawa Barat | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0011116102 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10140227 | |
