Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung (UIN). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi yang di teliti adalah 200 responden di lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung, dengan penentuan sampel berjumlah 120 pegawai. Analisis data secara deskriptif menggunakan skala likert dan model analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (X1),dan motivasi (X2) terhadap kinerja (Y) di lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung (UIN) baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan gaya kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikan 0,001 dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000. Nilai koefisien determinasi R2 (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,788, hal ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y) sebesar 78,8%. Sedangkan sisanya 21,2% merupakan pengaruh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.