| dc.contributor.author | Aulia, Syifa | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-02T08:44:30Z | |
| dc.date.available | 2023-11-02T08:44:30Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-02 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2120 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi mengenai reward,punishment dan kinerja karyawan di PT BAF Cabang Bandung serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif dan Verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dengan jumlah sampel 75 karyawan PT BAF Cabang Bandung. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Determinasi 58% sedangkan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. | en_US |
| dc.description.abstract | Syifa Aulia - NPM : A10190225 ; Pembimbing : Dr.Deddy Rusyandi, SE., MSi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi mengenai reward,punishment dan kinerja karyawan di PT BAF Cabang Bandung serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif dan Verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dengan jumlah sampel 75 karyawan PT BAF Cabang Bandung. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Determinasi 58% sedangkan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;03212 | |
| dc.subject | Reward | en_US |
| dc.subject | Punishment | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BAF CABANG BANDUNG | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0421076604 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10190225 | |
