| dc.contributor.author | Hendarsin, Valencia Mayra Putri | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-09T03:12:07Z | |
| dc.date.available | 2023-10-09T03:12:07Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-09 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2089 | |
| dc.description | Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan motivasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Metro Karya Mandiri yang berjumlah 82 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.24.00. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Metro Karya Mandiri | en_US |
| dc.description.abstract | Valencia Mayra Putri Hendarsin - NPM : A10190209 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan motivasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Metro Karya Mandiri yang berjumlah 82 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.24.00. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Metro Karya Mandiri | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;03181 | |
| dc.subject | kompensasi | en_US |
| dc.subject | motivasi | en_US |
| dc.subject | kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV METRO KARYA MANDIRI | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0428117301 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10190209 | |
