Penelitian ini dilatarbelakangi oleh disiplin kerja, motivasi kerja yang menjadi prioritas utama suatu kinerja karyawan. Apabila pada suatu perusahaan para karyawan memiliki disiplin akan menjalankan tugasnya sesuai peraturan perusahaan dan memberikan hasil kerja yang sesuai dengan target perusahaa. Sedangkan motivasi kerja dapat mendorong dan menggerakkan karyawan dengan terarah agar mencapai tujuan kerja. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui gambaran disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. X Cabang Cimahi, (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (4) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Peneliti menggunakan pendekatan yang berbentuk asosiatif kausal dan pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh, dimana semua anggota populasi sebanyak 96 orang dijadikan sampel. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner sebagai data primer, wawancara dan studi kepustakaan. Teknik analisis menggunakan uji koefisien determinasi (R²), regresi linear sederhana (uji-t) dan uji regresi berganda untuk menguji ketiga hipotesis. Hasil pengujian Hipotesis yang dilakukan dengan taraf sebesar 95% didapatkan nilai signifikansi menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja (3) disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-bersama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.