| dc.description.abstract | Dalam penelitian ini masalah yang diteliti adalah rendahnya kepuasan kerja karyawan yang ditimbulkan oleh gaya kepemimpinan yang kurang baik serta rendahnya kompensasi yang diberikan pada karyawan sehingga menimbulkan ketidakpuasan kerja. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Adetex Filament, jumlah populasi sebesar 1212 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probabilitas, teknik pengambilan sampel menggunakan Proposional Slovin dengan hasil perhitungan jumlah sampel sebanyak 93 orang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Pengolahan data dilakukan dengan menganalisa data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan mentransformasikan hasil data menjadi data interval dengan MSI (Method of successive intervals) dan pengolahan data dengan menggunakan software SPSS versi 22.
Hasil penelitian ini menunjukan berdasarkan hasil uji T diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) (Ttabel =1.986 < Thitung = 3,226). Dan Kompensasi (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) (Ttabel =1.986 < Thitung = 6,245). Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) (Ftabel = 2.70 < Fhitung = 92,149). Serta hasil uji koefisien determinasi sebesar 67,2%. FULLTEXT https://ponselharian.com/5cXdmr5IWr9 | en_US |
